В 2026 году вопрос неформальной занятости, известной также как нелегальная занятость, остается крайне актуальным. Ситуация такова, что некоторые работодатели, стремясь сэкономить и избежать налоговых обязательств, предлагают работникам трудоустройство без официального оформления. Это создает серьезные риски как для сотрудников, так и для экономики в целом. Работники, выбирая неформальную занятость, сталкиваются с множеством негативных последствий.
Согласно данным, представленным в Тейковском районе, соглашаясь на неформальные условия, работники рискуют:
- получать заниженную оплату труда;
- не получать заработную плату при возникновении конфликтов с работодателем;
- не иметь возможности взять отпуск или получить отпускные;
- не получать оплату по больничным листам;
- не получать полное пособие по безработице;
- полностью лишиться социальных гарантий, которые предусмотрены трудовым договором, например, пособия по уходу за ребенком, выходных пособий в случае увольнения по сокращению штатов и других;
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении.
С начала 2025 года вступили в силу новые правила ведения общедоступного реестра работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости. Данные из этого реестра публикуются на официальном сайте Роструда. Запись в реестре осуществляется на основании постановления, вступившего в законную силу, по делу об административном правонарушении, связанном с уклонением от оформления трудового договора или заключением гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с частью 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Если индивидуальный предприниматель или организация попадают в реестр Роструда, это может привести к серьезным последствиям: внеплановым проверкам контролирующих органов, увеличению административных штрафов, ограничениям на получение субсидий, грантов, льготных кредитов и налоговых преференций, а также запрету на участие в государственных закупках.
Создание реестра направлено на повышение прозрачности на рынке труда и доступности информации о работодателях. Это позволит соискателям заранее оценить добросовестность компании и принять более взвешенное решение относительно трудоустройства. В условиях, когда неформальная занятость продолжает оставаться распространенной, такие меры помогают защитить права работников и содействовать формализации трудовых отношений.